Siempre estamos mejorando nuestras habilidades técnicas para ser mejores profesionales o para poder contribuir más y de forma más efectiva al proyecto, pero ¿cuánto tiempo invertimos en mejorar nuestras habilidades blandas para lograr el mismo objetivo?
Algo muy importante del trabajo es sentirse bien con la cultura de la empresa, con cómo el equipo socializa entre sí todos los días, con qué tan colaborativos son todos, y nosotros tenemos un papel clave para que esto sea un éxito.
Hoy solo quiero animarte a hacer algo muy simple y que no toma mucho tiempo, que podría crear mejores relaciones entre todos en la empresa: Solo di gracias.
Nuestros padres nos han enseñado desde antes de que pudiéramos hablar a dar las gracias constantemente, pero se nos olvidó hacerlo con frecuencia o simplemente nos cuesta y lo ignoramos.
Darle las gracias a otra persona hace que se sienta apreciada, que sienta que lo que hace es importante para otros. Esto podría aumentar sus ganas de seguir haciéndolo y en muchos casos hasta de mejorarlo.
Es muy usual que pase cuando la relación es boss -> team member, ya que el flujo normal de trabajo es que el jefe pide algo y el miembro del equipo crea una solución, así que el jefe da las gracias por los resultados obtenidos. Es lo mismo entre compañeros de trabajo, cuando alguien ayuda a otro a entender algo (por ejemplo) y después esa persona da las gracias. Pero incluso en esas situaciones tan directas a veces no le damos las gracias a la otra persona por su esfuerzo.
En otros tipos de relaciones parece un poco más difícil hacerlo, como team member -> boss, pero estoy muy seguro de que la mayoría de las veces siempre hay algo por lo que agradecer. Quizás comunica bien, motiva mucho, confía mucho en ti, te sirve de mentor, hace muchas cosas que benefician al equipo, se organiza muy bien, te da autonomía, tiene buena visión, entre otras características. Da las gracias por eso.
Yo mismo lo practico y te puedo decir que puede tener un impacto positivo. Una vez me encontré pensando en todas las cosas geniales que mi jefe hace todos los días y lo increíble que es, la mayoría de esas cosas no me afectan directamente pero igual son cosas muy importantes que mejoran la empresa. De la nada, le mandé un texto muy corto y preciso dándole las gracias por su esfuerzo, se sorprendió al recibir este mensaje y me dijo que en ese momento estaba lidiando con muchas cosas y que esto lo hacía sentir mejor y estar más entusiasmado con su trabajo.
Claro, esto depende de la personalidad de cada quien. Cuando haces esto pueden pasar dos cosas: ves los resultados de inmediato o nada. Cuando no pasa nada no te desanimes, sigue haciéndolo, vas a ver los resultados más adelante.
Así que solo di gracias de vez en cuando, sé muy honesto al hacerlo y vas a notar cómo la cultura de la empresa sigue mejorando cada día.
Déjame saber cualquier cosa que no mencioné aquí, y si tienes alguna experiencia propia sobre el tema compártela en los comentarios.
¡Saludos!
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